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如何快速融入各种职场“圈子”?

时间:2015-04-30 11:19:21?? 来源:文章阅读网??作者:网络整理??点击数:??


??? 办公室里,员工有员工的圈子,领导有领导的圈子,不同圈子的质量、你在圈子里的角色等对每个人职场发展影响不一。进不进圈子、进什么圈子,关乎你长期的职业曲线怎样描画。

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  同事圈子:主动参与积极响应

  “我发现,自己越来越‘不合群’了。”晓玲在公司做企划工作,性格内向,总是不太习惯与别人打交道,她觉得自己已经成了办公室里的“透明人”。上周,一位同事过生日,其他几位同事招呼大家下班后一起吃个饭,同事们都凑在一起讨论送什么礼物,看着同事们聊得热火朝天,晓玲却被晾在了一边。“我也想说说自己的想法,可就是张不开嘴。”无奈之下只好可怜巴巴地坐在边上看着。下班后同事们有说有笑地准备一起去饭店,顺便买礼物,却始终没有人来招呼晓玲。纠结了好一会,最后晓玲还是硬着头皮追上一位同事,勉强摆出一张笑脸跟大家一起走了。“其他同事讨论的话题,总感觉我参与不进去。想加入他们,又怕聊不到一块去。”对此,晓玲很苦恼,“我不知道其他人是不是愿意跟我说话,我也不好意思张口问他们。”

  晓玲回忆,刚到公司时,同事聊天或聚会还都带着她,问她去不去,因为当时跟大家不熟悉,放不开,不太好意思参与,所以总找借口推脱。“也许大家以为我不愿参加,后来就很少叫我去了。”渐渐地,晓玲发现,连开会时大家也总是忽略她,很少问她的意见了。以前是不好意思说、不愿意说,可现在想说了,反而连开口的机会都没了。“我总是觉得,自己跟他们不是‘一拨’的,是不是大家都不喜欢我呢?”对此,晓玲非常困惑。

  心理专家支招:

  要融入同事圈子,要多参与、多应和、多赞美、多倾听。如果是新入职、新调动等,开始时同事对你的情况不是很了解,会有一些距离,你可以以一种真诚、谦逊的姿态与同事建立轻松的谈话。要多倾听,平时多留心、多观察大家的喜好,注意他们喜欢的话题,投其所好。比如有人在乎饮食,有人在乎美容化妆,应多迎合别人的兴趣。不懂不要紧,因为你的请教能调动对方的兴趣,进而增加了与对方接触的机会。这不是虚伪,这叫人际应和。

  同事们有各种群体活动邀请你时,除非万不得已,通常应积极响应、尽量参加。聚会时不要表现得和大家格格不入,有兴趣的就适当参与,不很熟悉的可以微笑观看。有时为了拉近距离,聊天时可以适当地说一些自己的小秘密、小玩笑与大家分享,当然,小秘密不包括隐私。如果你觉得和身边的同事确实没什么共同话题,不妨由衷地赞美一下你的同事,比如:你今天的衣服(发型)很漂亮。总之,你想让别人怎么对你,你就怎样对别人。同事圈子中,通常都会有一两个隐性的头脑人物,想进入同事圈子应先找到领头羊,和他先搞好关系,很快你就会和一大片人融合了。

  领导圈子:平常对待细心观察

  坐在咨询室里的小李有80后职场人常有的那种朝气,看得出他对工作是很认真的,同时也渴望能被领导赏识,获得提拔的机会。但在争取升迁的路上,他走得并不顺利。他是领导的秘书,领导的工作计划都是他来具体安排,但这并没能让他成为领导的“左膀右臂”。“总感觉领导不大喜欢和信任我,有很多活动都不带我去。不但进入不了领导的视线,还有被排挤的感觉。”这种和领导之间挥之不去的隔阂感,让他自己觉得升迁无望。

  小李想接近领导,但他有种无奈感,这种既爱又恨,既渴望进入又有点担心、有点害怕,还有点眼红的状态是很多职场人都有过的情绪体验。一方面想搞好上下级的关系,既能消除跟领导的距离感,又能谋求更多表现自己甚至升迁的机会;另一方面,又有畏惧感,不知道该不该进入,该怎么进入,甚至进而怀疑自己的能力不足。自身对圈子感情的纠结,(职场hg0088新2网址大|免费注册 )就像座屏障,阻自己于圈子之外。

  心理专家支招:

  客观来说,很多人对职场圈子的理解有失偏颇。或者听到“圈子”就冷汗一身,对这种办公室“小团体”平白生出恐惧心理,觉得这个词直接指向派系之争、互相倾轧等等;或者感觉很神秘,领导的圈子更让人觉得高不可攀,还没进去,自己就先感觉矮了半截。这种对于圈子的误解都会直接阻碍职场人进入圈子。 有人的地方就有关系。圈子不过是一种关系的代名词而已,是人与人沟通的一种形式,既不邪恶,也不神秘。对于80后的职场人来说,想要进入领导的圈子,首先需要放下这种既爱又恨、既眼馋又嫉妒的情绪,平常地看待圈子,才能先放下自己对自己的阻碍。这种心理的“坎儿”一旦迈过去,剩下的就需要细心地观察,敏感地寻找机会,自信而大胆地进入。

  圈内人多会有相近的目标、兴趣、好恶标准等,找出这些共同点,培养相近的特点,就能找到圈子的切入点。寻找机会恰当表达自己也想进入圈子的意愿(例如想要参加某次活动),态度一定要真诚,既不过于谦卑巴结,也不用摆出一副满不在乎的样子。即便第一次提要求没能成功,也可以再寻找机会进行第二次的询问。要进入领导圈子,自己有平常心,领导才不会顾虑太多。